S'engager
Mieux prendre en compte l'environnement relève à la fois d'un management moderne et du progrès des techniques mises en oeuvre, mais avant tout de la conscience et de la mobilisation de tous les salariés. Fédérant les structures, facilitant les initiatives, le groupe LVMH veut lier proximité et sécurité.
Les sociétés du Groupe doivent élaborer leur propre politique environnementale spécifique à leur activité, leurs impacts sur l'environnement, et se fixer des objectifs. Celles qui le souhaitent peuvent choisir de faire certifier leur système de management environnemental par un tiers, comme Jas Hennessy & Co qui fut en 1998 la première société au monde à recevoir la certification ISO 14001 dans le secteur des Vins & Spiritueux, renouvelée deux fois depuis et valable pour la totalité des sites.
La certification ISO 14001 a été également reçue par un atelier Louis Vuitton Malletier en décembre 2003 et la totalité des sites des sociétés Krug et Veuve Clicquot Ponsardin en février 2004.
Une organisation en réseau
La volonté affirmée par LVMH de mener une politique globale de l'environnement s'est traduite, dès le début des années 90, par la création d'une direction de l'environnement Groupe, volontairement rattachée à un membre du comité exécutif, le directeur financier. Responsables localement, les sociétés du Groupe disposent d'un correspondant environnement. Il fait partie du réseau d'information et d'action coordonné et animé par la direction de l'environnement Groupe. Un forum, la commission environnement, donne à ces correspondants l'occasion d'échanger idées et expériences, de fixer des objectifs et des plans d'action par des rencontres régulières.
Les moyens diversifiés
Un intranet environnement, accessible librement par tous les collaborateurs, fournit un large éventail d'outils :
- veille sur les réglementations internationales et les techniques environnementales ;
- tableau de bord d'indices environnementaux ;
- outils développés par la Commission environnement : modules de formation thématiques pour les personnels des sites de production des sociétés; Manuel "Emballages et environnement", guide "L'environnement dans les services administratifs", guide "Fournisseurs",...
Un travail continu pour sensibiliser, éduquer et former
L'attention à l'environnement dans chaque geste quotidien suppose un personnel mobilisé, motivé, compétent. C'est pourquoi les sociétés du Groupe mènent de nombreuses actions de sensibilisation, d'éducation et de formation à destination de leurs 56 000 salariés.
Une reconnaissance par les fonds éthiques
La qualité de la politique et des actions environnementales du Groupe a été reconnue par trois des principaux fonds éthiques américain, anglais et européen : Dow Jones Sustainability Index, FTSE4GOOD, Arese Sustainable Performance Index. LVMH est une des rares sociétés françaises à être ainsi distinguée.